Нужны ли посредники народу?

Здравствуйте, меня зовут Николай. У меня такой вопрос. Я разместил свое резюме на сайте работа.ру, и сразу же мне стали поступать звонки. Но не только от прямых работодателей, а также от кадровых агентств.

У меня уже был опыт общения с посредниками. Увы, печальный. Я обратился в агентство, которое обещало меня трудоустроить. Работу мне так и не нашли, а денег содрали порядочно: за составление резюме, его рассылку работодателям и т.д.

Стоит ли связываться с кадровыми агентствами? Найдут ли они мне работу? Они говорят, что их услуги бесплатны. Не очень тогда понятно: какой им резон меня трудоустраивать? И почему посредники не дают телефон работодателя, чтобы я мог проверить, что вакансия действительно существует?

Людмила Супроткина, специалист по трудоустройству:

Поиск работы - дело нелегкое. Если заниматься трудоустройством всерьез, то у вас получится настоящая 40-часовая рабочая неделя. Так же трудно найти подходящего сотрудника на вакантное место. Чтобы облегчить себе жизнь, и соискатели, и работодатели обращаются к посредникам.

Кто есть кто

Посредники бывают двух видов: кадровые агентства и агентства по трудоустройству. Первые выполняют заказ работодателя - подбирают персонал на вакансию. Соответственно, кадровому агентству платит работодатель, а для соискателя услуги бесплатные.

Агентства по трудоустройству помогают соискателю найти работу и предоставляют ему следующие услуги: составление резюме, его продвижение (размещение в интернете или печатных изданиях по трудоустройству); профдиагностику; психологическое тестирование; тренинги и т.д.

За составление резюме соискатель платит от 300 рублей, за его продвижение - от 500 рублей, психологическое тестирование стоит от 1500 рублей. В итоге может набежать "кругленькая" сумма. Однако это еще не гарантия трудоустройства.

Вкладывайте в себя!

У Николая, по всей видимости, был опыт общения именно с агентством по трудоустройству. Главный недостаток таких агентств - они не нацелены на результат. То есть деньги вы платите не по факту трудоустройства, а до этого. Естественно, зачастую у агентства пропадает стимул искать вам работу.

Еще один минус - соискатель не может проконтролировать деятельность агентства. Ведь кто обращается к посредникам за помощью? Как правило, люди, которые не умеют работать с компьютером. Поэтому они даже не в состоянии проверить, действительно ли агентство добросовестно разместило на работных сайтах их резюме.

Может, выгоднее не платить деньги посредникам за разовый поиск работы, а вложить их в свое образование? Полистайте газету "Работа для вас", курсы "Компьютер для начинающих (Word, интернет, почтовые программы и т.д.)" стоят от 1700 рублей. Новые знания помогут вам не только самостоятельно найти работу, но и претендовать на более доходную вакансию.

Дмитрий Солодкий, директор кадрового агентства Prime Personnel:

Наиболее эффективным обращение в кадровое агентство будет для представителей редких специальностей, а также квалифицированных профессионалов. Это могут быть как менеджеры среднего и высшего звена, инженерно-технические работники, так и производственный персонал и администраторы.

Преимущества поиска работы через кадровое агентство:

Услуги агентства для соискателя бесплатны, поскольку клиентом посредников является работодатель и, соответственно, он "заказывает музыку" и вкладывает деньги.

Собеседование в агентстве является для соискателя дополнительным тренингом по прохождению интервью с работодателем.

Кандидат размещает свое резюме в базе данных агентства, что позволяет рекрутерам в дальнейшем неоднократно (даже через 2-5 лет) предлагать ему различные варианты трудоустройства.

Рекрутер расскажет, каковы ожидания работодателя и условия прохождения собеседования на конкретную вакансию.

Соискатель также может рассчитывать на то, что агентство сориентирует его на рынке труда и предоставит необходимые консультации. Например, часто бывает, что кандидату, претендующему на одну вакансию, может быть предложена другая, и, нередко, более выгодная.

Работодатель не склонен быстро менять работника, за которого заплатил посреднику кругленькую сумму.

В каких случаях работодатели прибегают к услугам кадровых агентств?

Компания не заинтересована в разглашении среди своего персонала информации о поиске нового сотрудника.

Возникает необходимость, чтобы персонал набирал независимый человек, не посвященный во внутренние проблемы компании и не имеющий личной заинтересованности в результатах подбора.

Руководство компании изначально уверено, что поиском и первичным подбором персонала должны заниматься профессионалы.

В компании просто некому заниматься вербовкой кадров (допустим, во вновь созданной фирме).

Обращение в агентство экономически целесообразно. Например, при массовом подборе персонала.

Как это работает

Порой соискатели недоумевают: "А почему мне нельзя получить телефон работодателя и сходить к нему самому?" Принципы работы кадровых агентств не позволяют рассекречивать координаты работодателя до тех пор, пока соискателя не пригласят на собеседование. Во-первых, работодатели сами часто просят сохранять их конфиденциальность. Во-вторых, рекрутер несет перед своим заказчиком ответственность за то, что направленный на собеседование соискатель соответствует заявке по своим профессиональным и личностным качествам. И, наконец, - таков уж этот бизнес: агентства ведь как раз и зарабатывают на том, чего заинтересованные стороны не могут сделать без посредников.

Иногда соискатели просят: "Устройте меня на работу, я вам денег дам!" Это признание своей несостоятельности на рынке труда, и рекрутеры не рассматривают такие кандидатуры как достойные.

Для ряда соискателей обращение в кадровое агентство остается безрезультатным. Именно от них исходит ошибочное мнение, что искать работу таким способом нет смысла. Причина, однако, заключается в том, что очень часто реальный опыт, знания и личностные качества кандидатов на конкретные вакансии не соответствуют конкретным же требованиям работодателей. Какой отсюда выход? Обращайтесь сразу в несколько кадровых агентств. Ну, и, конечно, не забывайте про другие способы поиска работы: издания по трудоустройству, интернет, помощь родственников и знакомых.