Держись, халява, я иду!
СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?

Все познается в сравнении. Хочешь быть счастливым - не сравнивай! Мне нравилась моя работа: доброжелательный коллектив, перспективы карьерного роста. Но однажды приятельница рассказала о своей фирме, где работникам полагался солидный соцпакет: медицинская страховка, кредит на покупку квартиры, путевки в дом отдыха за копейки, обучение персонала... Прямо какой-то коммунизм в отдельно взятой компании!

Облом, еще облом...

От зависти я на мгновение потеряла дар речи. А потом стала просить приятельницу устроить меня к ней на фирму. Через несколько месяцев освободилась вакансия, и мне удалось ее занять. После испытательного срока со мной подписали трудовой договор на год. Ну, держись, халява, я иду!

Итак, первым делом - оформить кредит на жилье. Но когда я обратилась с этим вопросом к руководству, меня ждало разочарование. Минимальная сумма кредита - 100 тысяч долларов. Чтобы его погасить, мне необходимо отработать на фирме 10 лет. Поэтому кредиты выдают только тем сотрудникам, у кого высокий оклад и с которыми заключен бессрочный трудовой договор.

Ладно, решила я, займусь-ка тогда своим здоровьем. Подлечу застарелые болячки, пройду полное медицинское обследование, может быть, запишусь на массаж. Увы, здесь меня тоже ждал облом. В регистратуре частной клиники объяснили, что моя страховка покрывает весьма ограниченный перечень услуг. В частности, за стоматолога и массаж придется платить из своего кармана.

Давайте подсчитаем

Были и приятные сюрпризы. Путевки в дом отдыха действительно выдавали! Но старожилы рассказали мне, что - преимущественно осенью и зимой, потому что это обходится фирме дешевле. К тому же в комнатах холодно и грязно, в столовой плохо кормят, а обслуживающий персонал хамит.

Еще один плюс: за обучение на курсах повышения квалификации работник ничего не платит. Но при условии, что он не уволится до окончания срока контракта. В противном случае, в точном соответствии с трудовым законодательством, он обязан компенсировать фирме расходы.

И даже обед в кафе оказался не совсем бесплатным: талоны покрывали лишь второе блюдо, за остальное надо было доплачивать от 50 до 100 рублей.

В общем, благотворительностью на фирме и не пахло. В обмен на мифические подарки с сотрудников ежедневно сдирали по три шкуры, переработки были обычным делом, а жесткий корпоративный стиль идеально характеризовала фраза: "я - начальник, ты - дурак".

Подсчитала я все плюсы и минусы и пожалела, что сменила работу: шило на мыло. Вот и думаю: неужели халявы не бывает? Зачем тогда в объявлениях о вакансиях работодатели ссылаются на соцпакет? Что они имеют в виду?

Ольга ВАСЮК

* * *

Комментирует Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор кадрового агентства Prime Personnel

Что такое соцпакет?

Соцпакет - это не халява! Это - выраженный в материальной и нематериальной форме денежный эквивалент заработка работника.

Говоря о соцпакете, следует различать 3 составляющие: обязательный соцпакет, конкурентный и компенсационный.

Обязательный соцпакет - то, что работодатель обязан предоставлять своему работнику по законам Российской Федерации. Это ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в пенсионный и др. фонды, обязательное медицинское страхование.

К конкурентному социальному пакету относится все то, что компания-работодатель добавляет к зарплате по собственному желанию: льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплату спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т.д. С помощью этих "пряников" работодатель конкурирует на рынке труда, привлекая в свою компанию лучших специалистов.

Компенсационный соцпакет - это возврат работнику личных средств, которые он затрачивает в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Это может быть: оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, частичный или полный возврат затрат на обучение и т.п.

По Сеньке и шапка

Что работодатели имеют в виду под соцпакетом? Как показывает практика - каждый свое. Поэтому на собеседовании обязательно следует узнать, какие именно льготы и компенсации вас ждут в данной фирме. Вопрос о соцпакете лучше поднимать, когда решение о вашем приеме на работу практически принято.

Есть ли смысл соискателю настаивать на дополнительных льготах для себя (например, оплате мобильного, проезда и т.п.), если на фирме это не принято? Считаю, что лучше просить не льготы, а денежную компенсацию средств, которые вы будете тратить на связь или проезд, исполняя свои служебные обязанности.

На какой соцпакет можно рассчитывать?

Это зависит от должности.

Руководители высшего звена: представительский автомобиль, корпоративный автомобиль с водителем, добровольное медицинское страхование (полный пакет + на семью), стоматологическая страховка, дополнительная пенсия от компании, квартира в Москве (оплата жилья для иногородних), путевки на отдых для всей семьи, ипотечный кредит.

Средний менеджмент: полис обязательного медицинского страхования + добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путевки, оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе, беспроцентный займ или кредит, частичный ипотечный кредит.

Низшее звено: оплата проезда, питания на работе, спец. одежда, частичная оплата мобильной связи, ОМС. Выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба.

Работники хотят, чтобы о них заботились: предоставляли горячее питание, льготные путевки, подарки к праздникам... И в современных условиях, когда работа длится не "от звонка до звонка", а "столько, сколько нужно", это не только справедливо, но и полезно самим компаниям для поддержания работоспособности сотрудников.

* * *
Какой у вас соцпакет?

Медицинское страхование - 70%

Оплата больничного листа и декретного отпуска - 63%

Профессиональное обучение - 39%

Оплата мобильной связи - 34%

Предоставление ссуд - 23%

Оплата транспорта - 20%

Скидки на клубные карты - 12%

Оплата туристических путевок - 9%