Обзор заработных платМаркетинговое исследование уровня заработных плат на интересующие позиции в конкретном регионе с последующим предоставлением сводных результатов клиенту. Предоставление информации о льготах, компенсациях и обучению персоналаДанные сведения дают работодателю представление о тенденциях на рынке труда, помогают определить адекватный уровень заработной платы работников, а также грамотно построить систему мотивации. История Все это время, наши услуги не ограничивались исключительно поиском, отбором и предоставлением кандидатов, соответствующих запросу работодателя. Мы так же предоставляли и предоставляем нашим клиентам консультации по вопросам стимулирования труда привлекаемых в компанию сотрудников. Таким образом, совместно выстраивая оптимальную для соискателей и работодателей систему оплаты труда. С августа 2004 года компания «Prime Personnel» по заказу компаний - партнеров проводит исследования «Обзор зарплат» в рамках самостоятельных проектов. Выгоды (польза) Обзор зарплат, позволяет руководству компании предлагать наиболее ценным сотрудникам конкурентоспособные условия оплаты труда. Благодаря этому предотвращается «утечка рук и мозгов» из компании и привлекаются в свои ряды действительно сильные профессионалы. Методология Обзор зарплат производится путем экспертного опроса сотрудников конкурирующих компаний, исследования материалов средств массовой информации и другими специально разработанными методами. Название интересующих компаний (конкурентов) предоставляет клиент. Достоверность результатов достигается за счет подтверждения сведений, полученных из одного источника, информацией, полученной из альтернативных источников, а также косвенными способами. Клиенту предоставляется возможность выборочной проверки полученных данных. Компания заказчик получает письменный отчет утвержденной формы. ПАКЕТ «МИНИМАЛЬНЫЙ». • Размер ЗП (min - max) для интересующих заказчика специалистов, в соответствии с прилагаемым описанием выполняемых ими обязанностей. Сбор информации производится в оговоренном с заказчиком сегменте рынка предприятий-работодателей. Отчет содержит. • Существующий на рынке диапазон зарплат. Минимальные, максимальные, наиболее часто встречающиеся зарплатные предложения. • Список факторов, влияющих на величину денежных выплат специалистам внутри диапазона зарплат. • Сводная таблица существующих уровней зарплат и факторов, влияющих на величину денежных выплат. Денежное выражение значимости факторов. ПАКЕТ «МАКСИМАЛЬНЫЙ». Сбор информации производится с интересующего заказчика сегмента рынка предприятий - работодателей. Возможно так же целевое изучение систем стимулирования труда сотрудников, применяющихся на конкретных, интересующих заказчика предприятиях. • Динамика заработной платы в 2005-2007 гг. в интересующих компаниях. • Составные части зарплаты оклад, квалификационные ставки, премии бонусы. • Оплата работы в основное и сверхурочное время. Командировочные. • Отпуск, больничные. • Пересмотр / повышение зарплат. • Дополнительные льготы. • Бонусы. • Долгосрочные поощрительные выплаты. • Социальная политика предприятия. Методы, которые используют предприятия для привлечения и удержания сотрудников и которые не перечислены выше. Стоимость и сроки выполнения работ. Определяются после получения от компании-заказчика конкретной информации по запросу и зависят: • От величины выборки предприятий-работодателей. • От необходимости получения информации о каких-то конкретных предприятиях. • От количества интересующих вакансий. • От сложности доступа к интересующей информации (закрытости информации). Для того, чтобы начать работу, необходимо получить описание интересующей вас профессии и должности работников, с указанием функциональных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. | |